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项目管理与PMP认证
华为优秀员工的16项标准 [发表于 2019-3-13]
状态 开放帖 精华贴 浏览量 427   

该帖子同步发自:(yankee的博客  访问该博客)

  任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email,告诉员工“根据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”,比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

  人人都羡慕华为优厚的待遇,但是华为铁一般的管理纪律也不是吹出来的。

  1.重在参与,敢于向自己挑战

  任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,胜负无定数,敢搏成七分。

  2.重视向别人学习,取长补短

  任正非曾经说过,做人要积极吸收别人的优点,对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点,批评你的缺点,实际上是在帮助你、希望你进步,如果你把这种帮助也放弃了,那就太亏了。

  3.要善于归纳总结

  任正非与员工座谈时说:“现在给你一把丝线,你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网,这种网就有一个个网点。”

  人生就是通过不断地总结,形成一个一个的网点,进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结,就会像猴子掰玉米一样,掰一个丢一个,你将没有一点儿收获。大家平时要多记笔记、写总结,不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分,牢骚怪话满腹,这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结,你就不能前进。

  人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。如果没有平时的归纳总结,结成这种思维的网,那就无法解决随时出现的问题。不归纳你就不能前进,不前进你就不能上台阶。人是一步步前进的,你只要一小步一小步地前进,过几年当你回头总结时,就会发现你前进了一大步。

  4.实事求是地做职业生涯设计

  强调员工要“爱一行,干一行”,你不爱就别干。同时“爱一行,干一行”也要实事求是,要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。

  员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后,就要用设计的目标去严格地要求和约束自己,使自己朝着目标走。例如,你设计要当总统,那你就得用总统的标准去严格要求自己,注意自己的一言一行。否则人言可畏,禁不起人家的攻击、揭底,自己是很苦的。

  5.培养专家,不要“万能将军”

  要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越,在条件许可、有充沛精力的情况下,可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为强调,没有基层工作经验的人不能被提拔,学历只是选拔干部的参考因素,主要依据实际才干选拔干部。华为希望员工爱一行,干一行;干一行,专一行。

  君不见用户板测试组,持之以恒数年如一日盯在一块板上,已产生了巨大的成绩。我们这个时代需要的是专家,而不是万金油式的通才。焊接专家、插件专家、线缆及机框组装专家、包装专家、货运专家、仓库专家、打字专家等各种各样的专家组合在一起,这就是一个极有战斗力的联合兵团。

  试想一个炮兵团,人人都是全面手,软件会搞一点,网络也会一点,芯片也懂设计,财务还明白,成本糊里糊涂地能说一通,就是“炮”打不准,全团都是这样高学历的人才,什么都懂,就是没人打得准“炮”,上“战场”这个团有什么战斗力,非垮不可。如果真充满了这种“万能将军”,华为非垮不可。

  6.要宽容好心犯错的员工

  任正非认为,员工都是在犯错中成长,对于由于经验不足犯错的员工要宽容,鼓励大家改进工作。

  思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人,就越来越聪明。他们也许以身尝试,惹些小毛病,各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢,还是责任心不强而犯下的错误?是前者,要手下留情,华为鼓励员工去改进工作。

  7.员工要热爱工作

  希望员工将工作当成一种热爱,当成一种献身的驱动,是一种难得的机遇和挑战,应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事,不管是大事还是小事。大家目光要远大,胸怀要开阔,要富有责任心,不计较个人的得失。

  只有全身心地投入、潜心钻研,才会成就自己。人只要热爱它,终会认识它,在严格的、大量的实践中,看出破绽,产生新的突破。没有实践的创造发明越来越难。长期不懈地做实,最终将创造奇迹,这是历史的启示,也是量变到质变的规律。我们必须有所作为,一切有志于献身事业的人,都应义无反顾地勇往直前,不管两旁的鲜花与荆棘。

  8.员工应从小事开始关心他人

  培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人,支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。鼓励员工把本职工作做好,本职工作做好了,公司发展了,对国家的贡献就变大了。

  9.对基层员工注重专长培养

  华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策,提倡“爱一行,干一行;干一行,专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试,已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。

  “去年我们动员了两百多个硕士到售后服务系统去锻炼,是怎样动员的呢?我们说,跨世纪的网络营销专家、技术专家要从现场工程师中选拔;另外,凡是到现场的人机会和待遇可能会更好一点。一年后,他们有的分流到各种岗位上去,有的留下做了维修专家。他们有实践经验,在各种岗位上进步很快,又推动新的员工进入这种循环。这种技术、业务、管理的循环都把优良的东西带到基层去。”

  10.提倡“干一行,爱一行”

  华为允许员工适当地挑选工作岗位,但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。鼓励员工“干一行,爱一行”,在干的过程中逐步产生兴趣,最终成长为专家。

  公司允许员工有挑选岗位的机会,不过首先在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个工作岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山高,结果哪座山也爬不上,最后被公司淘汰了。“干一行,爱一行;爱一行,干一行”是相对的,不能无限地乱爱下去,也不能无限制地调换岗位。

  11.由“抬石头”变成“修教堂”

  华为要求员工了解公司的奋斗大目标,要以企业发展大目标来牵引日常工作,这样工作的意义不同了,工作的质量也更高了。

  “我曾经给市场部的人讲过一个故事:五十年前有两个青年在抬石头修教堂,一个智者问他们:‘你们在干什么?’一个青年告诉他:‘我在抬石头’。另外一个青年则说:‘我在修教堂。’五十年过去以后,大家回过头来看一看,说抬石头的人还在抬石头,说修教堂的已成了哲学家。这个故事谁告诉我的呢?

  是一个朋友到我们公司访问的时候,他跟我谈到这个故事。他讲华为公司现在每天都在‘修教堂’,为什么?我们瞄准了一个发展大目标,做的事情是天天在‘抬石头’,但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升。所以,我们每天都在“修教堂”,五十年后你们可能就修成了,大家都能成为哲学家、企业家,或成为一个很好的管理者和专家。大家想想,在公司里你的工作总目标是修教堂,而你的人生目标不是也在变化吗?”

  12.员工要长期坚持自我批判

  任正非认为,青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。在公司内部,一定要打掉好面子的思想。

  “大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更好发展的就是依靠每个员工开放自己,要加强对自我的批判。

  我唯一的优点是自己有错能改,没有面子观,这样的人以后也容易找,所以接班并没有什么难。千万不可以把一个人神化,否则就是扭曲华为的价值创造体系,公司就会垮掉。因为,员工认为自己在创造价值,积极性就会很高,如果员工认为只是某一个人在创造价值,积极性就会丧失。”

  13.不要有打工仔心态

  希望员工不要认为“这公司跟我没关系,我就是个打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题,就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。

  14.加强自我培训,超越自我

  接受培训是要的,但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员,就要自己培训自己,只有自我培训才能实现超越。人生苦短,青春宝贵,不要蹉跎了岁月。

  梦想成大事,就一定要有“头悬梁、锥刺股”的精神。任何时间、任何地点都有自我培训的机会。要开放自己,广泛地吸收别人的营养,珍惜时间、珍惜机会,找到你自己的人生切入点,加强自我培训,超越自我。

  技术培训主要靠自己努力,而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训,培训无处不在、无时不有。成功者都主要靠自己努力学习,成为有效的学习者,而不是被动的被灌输者,要不断刻苦学习提高自己的水平。

  在一次与员工谈话中,任正非提到了自己是如何争分夺秒地自我学习时说:“我不知道你一天学习多少个小时,你能否拿一个你一天的作业时间表给我看看?我可以告诉你,我是怎么学习的,如果是坐两个半小时到北京的飞机,我至少是看两个小时的书。我这一辈子晚上没有打过牌、跳过舞、唱过歌,因此我才有进步。”

  15.给敬业的员工更多的机会

  认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工,是事业可持续成长的内在要求。

  华为希望每一个员工都要立足本职,有所作为。那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会。

  “我们要创造更多的机会,给那些严于律己、宽以待人、对工作高度投入、追求不懈改进,时而还会犯小错误和不善于原谅自己的员工。只有高度的投入,高度的敬业,才会看破‘红尘’,找到改进的机会,才能找到自身的发展。敢于坚持真理,敢于讲真话,敢于自我批判,在没有深刻认识事物的时候不乱发言,不哗众取宠的员工是我们事业的希望。”

  16.茶壶里倒不出的饺子等于没饺子

  华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来,没倒出来就等于实际上没有饺子。

  “我认为,一个人文凭如何并不重要,一个人要努力提高自己的基础知识和技能,这很重要。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练,容易吸收新的技术与管理。但是,有知识的人不一定有很好的技能。我们要以贡献来评价薪酬。如果这个人很有学问,‘里面装了很多饺子,倒不出来,倒不出来就等于实际上没有饺子’。

  企业不是按一个人的知识来确定收入,而是以他拥有知识的贡献度来确定的。我们强调使用一个干部时,不要考虑他的标记,不能按他的知识来使用,我们必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。”


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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?yankee


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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-3-13]
华为了不起,中国的骄傲
1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?hk2019


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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-3-16]
华为挺厉害的
2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?wei143224


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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-3-20]
实用,谢谢
3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?mochamusi07


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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-3-21]
学习了,是好东西,先收后看!
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?userwxj


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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-3-21]
华为了不起,中国的骄傲
5楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?icedall2019


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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-3-23]
好标准,可用于指导企业建立正确的企业文化和价值观,如何让文化潜移默化,需要做大量的解读,让文化照进日常工作。
6楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?cflydragon


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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-5-20]
这么看来,我不太是个好员工,需要对照着改善自己
7楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?EricTu


职务 无
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Re:华为优秀员工的16项标准 [回复于 2019-5-24]
赞赞赞!
8楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?menzo


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