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如何促进科研成果转化
发布者:佚名 来源:科易网 点击: 发表日期:2011-09-28

  企业对重大科技成果转化承接能力不强。主要表现在:

  一是认识不到位;部分企业老板对科技创新重视不够,过多考虑科技成果转化的风险性,忽视了高新技术成果转化的高回报性。

  二是资金投入不足;看一组调查数据:从2005年度湖北省某市民营科技企业统计情况看,147家民营科技企业科技活动经费总投入23678.9万元,仅占总收入177522.7万元的3%。

  三是科技人才队伍不强;科技成果的转化,必须依靠科技人员来组织实施。从147家民营科技企业统计情况看,高级职称的科技人员为671人,占职工总数不到2%,且分布极不平衡,这大大限制了科技成果特别是高新技术成果在企业的转化。

  科技成果转化的环境有待进一步优化。主要表现在:

  一是人才政策环境不甚优良,特别是在科技人才的待遇政策问题上还没有与时俱进。如有的企业的老科技人员,目前退休后工资待遇仍按计划经济的政策执行,仅为700元左右,使得一些科技人员在企业工作没有老有所得、老有所值的感觉,造成企业留不住科技人才。

  二是中介机构发育不全。科技成果的转化,要有健全的中介机构为依托。而目前在中国没有几家专门从事科技成果信息服务且管理规范、运转协调合理的中介机构。

  三是科技三项费投入不到位。目前,许多市区财政科技投入占财政支出比重低于全省平均水平。

  对促进科技成果转化的思考

  很多专利权人、科研单位等都知道,促进科技成果转化必须要做到:优化政策环境,保障科技成果转化;筑巢孵化,加速科技成果转化;创新机制,实施科技成果转化这三大措施。但是,要真正提高科研成果转化,不能只掌握以上理论知识,还要确实做好以下工作:

  促进科技成果转化要加大资金的投入。一是政府应该加大资金对科技转化的投入,特别是严格执行国家相关政策,落实科技三项费。二是要建立风险投资金融机构,并正常运转。三是要进一步加大政策宣传力度,鼓励企业加大科技投入,鼓励科技人员致力于科技成果的转化。

  促进科技成果转化要加大人才队伍建设。我们要努力在人才政策上下功夫,做好人才的引进工作、安居工作和创业工作,要形成真正创业、创得成业的良好环境,让科技人才在工作中感到少有所为,老有所得,心情舒畅。

  促进科技成果转化还要加大中介机构培育。政府要出台相关政策措施,鼓励、引导和支持中介组织的发展,形成科技成果转化推广的健全体系。

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